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【タイ法律Q＆A】（No. 204）弔慰金の社内規定と支給の自由度－公正さと法的リスクの有無
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『弔慰金の社内規定と支給の自由度－公正さと法的リスクの有無 』 をお送り致します。 （文字数：305文字） 質問 慶... -
【タイ法律Q＆A】（No. 203）薬品アレルギーを発症した従業員の対応について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『薬品アレルギーを発症した従業員の対応について 』 をお送り致します。 （文字数：633文字） 質問 当社は製造会社... -
【タイ法律Q＆A】（No. 202）中途入社の社員に対する給料の計算方法
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『中途入社の社員に対する給料の計算方法』 をお送り致します。 （文字数：714文字） 質問 2月に途中入社したタイ人... -
【タイ法律Q＆A】（No. 201）契約社員の正社員化制度の有無
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『契約社員の正社員化制度の有無』 をお送り致します。 （文字数：550文字） 質問 日本では、契約社員が同一雇用者の... -
【タイ国法律情報】(Vol. 170）タイにおける合併・譲渡・解散における税金に関する手続き
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 さて今月の法律情報は、 『タイにおける合併・譲渡・解散における税金に関する手続き』 についてお届けし... -
【タイ労働裁判判例】（No. 36）部下の不正行為と監督者の責任（最高裁判所判決 第13809/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「部下の不正行為と監督者の責任」をお送り致します。 （文字数：1,427文字） 論点 部下の不正行為が解雇理由になるか... -
【タイ法律Q＆A】（No. 200）2025年10月施行の労働者福祉基金の拠出金の導入義務および事前説明の必要性
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『2025年10月施行の労働者福祉基金の拠出金の導入義務および事前説明の必要性』 をお送り致します。 （文字数：443文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 35）派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？（最高裁判所判決 第22326-22404/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：1,630文字） 論点 1... -
【タイ労働裁判判例】（No. 34）従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無（最高裁判所判決 第872/2556）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無」 をお送り致します。 （文字数：1,589 文字） 論点 「雇用者」と「労働... -
【タイ労働裁判判例】（No. 33）金銭を受領することを条件に退職届を提出した場合は解雇に該当するか否か？（最高裁判所判決 第4751/2556）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「金銭を受領することを条件に退職届を提出した場合は解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 （文字数：1,116 ...
