判例集– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 30）解雇補償金の消滅時効（最高裁判所判決 892/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「解雇補償金の消滅時効」をお送り致します。 （文字数：2,056文字） 訴訟の概要 原告：元従業員A 被告１：会社X 被告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 29）不当解雇に伴う損害金の有無と時効（最高裁判所判決第7083/2548）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「不当解雇に伴う損害金の有無と時効」 をお送り致します。 （文字数：4,559 文字） 訴訟の概要 原告：従業員A（シニア... -
【タイ労働裁判判例】（No. 28）減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？ （特別控訴専門裁判所第4777/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語... -
【タイ労働裁判判例】（No. 27）労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）（特別専門高等裁判所判決第759/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）」 をお送り致します。 （文字数：2,882） 訴訟の概要 原告：従業... -
【タイ労働裁判判例】（No. 26）許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？（特別控訴裁判所第469/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：... -
【タイ労働裁判判例】（No. 25）週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、割増賃金を支払う必要はあるか否か？（特別専門控訴裁判所6549-6933/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、 割増賃金を支払う必要はあるか否か？」 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 24） 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判第1258/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：従業員A（財... -
【タイ労働裁判判例】（No. 23） 虚偽の傷病休暇を取得した場合、解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴裁判所判決第625/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「虚偽の傷病休暇の取得は解雇補償金なしでの解雇は可能か否か」 をお送り致します。 タイは労働者保護法において、 年... -
【タイ労働裁判判例】(No. 22) 定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？（特別控訴裁判所第258/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？」 をお送り致します。 昨今、日系企業で定年退職後の... -
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実...
