判例集– category –
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【タイ労働裁判判例】（No.98）個人情報の保護（PDPA）は労働裁判所で争えるか？従業員の個人情報と解雇手続が問題となった事例
本日ご紹介するタイ労働判例は 個人情報の保護（PDPA）は労働裁判所で争えるか？従業員の個人情報と解雇手続が問題となった事例 をお送り致します。 （文字数：2,041文... -
【タイ労働裁判判例】（No.97）解雇補償金・予告手当はいつ支払う？―解雇日から遅延利息が発生すると判断された事例（特別専門控訴裁判所判決第302/2567号）
本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金・予告手当はいつ支払う？―解雇日から遅延利息が発生すると判断された事例 をお送り致します。 （文字数：2,557文字） 概要 タ... -
【タイ労働裁判判例】（No.96）業績評価の操作は違法か？ ― ボーナス不支給と不当労働行為の判断基準（特別控訴専門裁判所判決第3593/2566号）
本日ご紹介するタイ労働判例は 業績評価の操作は違法か？ ― ボーナス不支給と不当労働行為の判断基準 をお送り致します。 （文字数：1,521文字） 概要 本件は、労働組合... -
【タイ労働裁判判例】（No.95）解雇通知書にない欠勤理由は主張できるか？ – 解雇補償金と不当解雇の判断基準（特別控訴専門裁判所判決3484/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇通知書にない欠勤理由は主張できるか？ - 解雇補償金と不当解雇の判断基準 をお送り致します。 （文字数：2,366文... -
【タイ労働裁判判例】（No.94）経営悪化による人員削減は不当解雇になるのか―整理解雇の合理性が争われた事例（最高裁判所判決第1122～1125/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 経営悪化による人員削減は不当解雇になるのか―整理解雇の合理性が争われた事例 をお送り致します。 （文字数：2,... -
【タイ労働裁判判例】（No. 93）IPO（上場）・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金（最高裁判所判決第2221-2222/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は IPO（上場）・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金 をお送り致します。 （文字数：2,384文字） ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 92）解雇補償金の計算にコミッション・電話手当・ガソリン代は含まれるのか？（特別控訴専門裁判所第3754/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金の計算にコミッション・電話手当・ガソリン代は含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,853文字） ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 91）契約社員の有期雇用契約を繰り返し更新しても問題ないか？－解雇補償金の支払いは必要か？（最高裁判所判決 第1198/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 契約社員の有期雇用契約を繰り返し更新しても問題ないか？－解雇補償金の支払いは必要か？ をお送り致します。 （文字... -
【タイ労働裁判判例】（No. 90）解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例（最高裁判所判決 第5308/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例 をお送り致します。 （文字数：2... -
【タイ労働裁判判例】（No. 89）退職届への署名の拒否で「もう来なくてよい」と会社側が言った場合は解雇に当たるのか？（特別専門控訴裁判所判決 第4499/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 退職届への署名の拒否で「もう来なくてよい」と会社側が言った場合は解雇に当たるのか？ をお送り致します。 （文字数...
