判例集– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ労働裁判判例】（No. 41）試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？（特別専門控訴裁判所 第78/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？」 をお送り致します。 （文字数：2,934文字）... -
【タイ労働裁判判例】（No. 40）定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説（特別専門控訴裁判所判決 第 2789/2566）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説」 をお送り致します。 （文字数：... -
【タイ労働裁判判例】（No. 39）試用期間中の解雇 ― 実例からわかる不当解雇との違いと会社の対応ポイント（結審済事案 Ror 4252/2567）
本日、皆様にご紹介するのは弊社が社員より訴訟を起こされた事案です。 通常、判例として公開されているのは控訴裁判以上となり、 和解協議および第一審の内容は非公開... -
【タイ労働裁判判例】（No. 38）母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無（最高裁判所判決 第2225/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無」 をお送り致します。 （文字数：2,844 文字... -
【タイ労働裁判判例】（No. 37）コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響（最高裁判所判決 第571/2565）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」 をお送り致します。 （文字数：3,219 文字） 論点 原告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 36）部下の不正行為と監督者の責任（最高裁判所判決 第13809/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「部下の不正行為と監督者の責任」をお送り致します。 （文字数：1,427文字） 論点 部下の不正行為が解雇理由になるか... -
【タイ労働裁判判例】（No. 35）派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？（最高裁判所判決 第22326-22404/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：1,630文字） 論点 1... -
【タイ労働裁判判例】（No. 34）従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無（最高裁判所判決 第872/2556）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無」 をお送り致します。 （文字数：1,589 文字） 論点 「雇用者」と「労働...
