皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か？
をお送り致します。
（文字数：1,135 文字）
概要
本件は、会社Xが従業員である労働者Aを、病気休暇や私用休暇の取得を理由に解雇した事例です。
労働者Aは、労働組合の組合員であり、労働条件に関する協約の効力（＝労使協定）が残る期間中に解雇されました。
本件は、休暇取得を理由とした解雇が労働関係法123条に抵触するかどうかが争点となりました。
判旨
原告：会社X
被告：労働者A、労働福祉保護局ほか