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【タイ労働裁判判例】（No. 52）部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1932/2534号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,430 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ法律Q＆A】（No. 211）早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,141 文字） 質問 当社は... -
【タイ法律Q＆A】（No. 208）労働裁判で不利になるケースについて
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労働裁判で不利になるケースについて』 をお送り致します。 （文字数：995文字） 質問 もし従業員を解雇した後、労... -
【タイ国法律情報】(Vol. 171）雇用主が知っておくべき解雇に関する金銭
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、『雇用主が知っておくべき解雇に関する金銭』についてお届け致します。 会社を運営し... -
【タイ法律Q＆A】（No. 203）薬品アレルギーを発症した従業員の対応について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『薬品アレルギーを発症した従業員の対応について 』 をお送り致します。 （文字数：633文字） 質問 当社は製造会社...
