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【タイ法律Q&A】(No. 242)勤務態度が悪く改善しない従業員への対応~タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方

みなさま、こんにちは。

本日お送りする法律相談は

『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』

をお送り致します。

(文字数:1,534 文字)

皆様から寄せられたご質問はタイ国法律情報でお答えしております。

皆様からのご質問をお待ちしております。

質問

勤務態度が悪く、仕事のミスが多い注意しても改善しない中堅の従業員がいます。

以前はこのようなことはなく、勤務態度もよく、きちん職務を果たしていました。

しかし、会社としても改善の機会を何度も与えていますが、改善する様子がありません。

よって、懲戒や解雇を検討していますが、正当な手順や証拠の残し方を教えてください。

回答

解雇補償金の考え方

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