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【タイ法律Q&A】（No. 242）勤務態度が悪く改善しない従業員への対応～タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,534 文字） 質問 勤務態度が悪く、仕... -
【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ労働裁判判例】（No. 53）出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第97/2560号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,214 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先の... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ法律Q＆A】（No. 209）辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法』 をお送り致します。 （文字数：1,420文字） 質問 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 199）『警告書』への署名の拒否とその対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『警告書への署名の拒否とその対応』をお送り致します。 （文字数：381文字） 質問 ある社員が終業規則違反を犯し、ル... -
【タイ法律Q＆A】（No. 184）頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁で急な傷病休暇の取得に対し警告書の発行は可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：925文字） 質問 傷... -
【タイ労働裁判判例】(No. 19) 警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？（特別専門控訴裁判所第694/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を... -
警告書～Warning Letter（日本語・タイ語）
警告書（別名：Warning Letter）のフォーマットです。 警告書には、記載しないと不備になる項目があるため注意が必要です。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネ...
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