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【タイ労働裁判判例】（No. 84）業務命令違反と暴言での解雇は有効か？～解雇補償金なしの判断ポイント（特別控訴専門裁判所判決第310/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務命令違反と暴言での解雇は有効か？～解雇補償金なしの判断ポイント をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 80）警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例（特別控訴専門裁判所判決第107/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例 をお送り致します。 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 246）業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,127文字） 質問 退職の意思を... -
【タイ法律Q&A】（No. 245）勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,045 文字） 質問 業務時間中に私用... -
【タイ法律Q&A】（No. 242）勤務態度が悪く改善しない従業員への対応～タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,534 文字） 質問 勤務態度が悪く、仕... -
【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ労働裁判判例】（No. 53）出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第97/2560号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,214 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先の... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ法律Q＆A】（No. 209）辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法』 をお送り致します。 （文字数：1,420文字） 質問 ...
