みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『傷病で休職が長期化している従業員』
をお送り致します。
（文字数：1,045 文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
業務時間中に私用の携帯でSNSばかりしている従業員がいます。
注意や処分をする場合、労働法上問題になることはありますか？
回答
業務時間中に私用の携帯電話でSNSを使用し、業務に支障が出ている場合、
注意や懲戒処分を行うこと自体は、タイ労働法上問題ありません。
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