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【出版のお知らせ】「タイ国 労働法(2026年 最新版)」(2026年2月21日 出版)
このたび弊社ではタイで事業を行う皆様に実務でご活用いただける 「タイ国労働法(2026年・最新版)」を2026年2月21日に出版いたしました。 書籍『タイ国 労働法(2026... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 279)職種変更や配置転換が実質的な降格とみなされる場合はあるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 職種変更や配置転換が実質的な降格とみなされる場合はあるか をお送り致します。 (文字数:2,235文字) 質問 当社で... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No.98)個人情報の保護(PDPA)は労働裁判所で争えるか?従業員の個人情報と解雇手続が問題となった事例
本日ご紹介するタイ労働判例は 個人情報の保護(PDPA)は労働裁判所で争えるか?従業員の個人情報と解雇手続が問題となった事例 をお送り致します。 (文字数:2,041文... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 278)録音データをSNSや外部に公開した従業員を処分できるのか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 録音データをSNSや外部に公開した従業員を処分できるのか? をお送り致します。 (文字数:3,301文字) 質問 以前... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No.97)解雇補償金・予告手当はいつ支払う?―解雇日から遅延利息が発生すると判断された事例(特別専門控訴裁判所判決第302/2567号)
本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金・予告手当はいつ支払う?―解雇日から遅延利息が発生すると判断された事例 をお送り致します。 (文字数:2,557文字) 概要 タ... -
ビジネス関連
【タイ国法律情報】(Vol. 189)10月1日直前-従業員福祉基金(EWF)追加Q&A-PVDがある会社も要確認~HR・経理が9月中に確認すべき実務ポイント
みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月のタイ国法律情報は、 10月1日直前「従業員福祉基金(EWF)」追加Q&A ― PVD... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 277)退職勧奨に応じた場合は自己都合での退職になるのか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 退職勧奨に応じた場合は自己都合での退職になるのか? をお送り致します。 (文字数:2,934文字) 質問 以前から勤務... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 276)AI・監視カメラによる作業監視および評価への活用は可能か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は AI・監視カメラによる作業監視および評価への活用は可能か? をお送り致します。 (文字数:2,776文字) 質問 当社で... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 275)派遣社員に賞与・福利厚生は必要か?正社員との違いと企業が確認すべきポイント
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 派遣社員に賞与・福利厚生は必要か?正社員との違いと企業が確認すべきポイント をお送り致します。 (文字数:2,238... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No.96)業績評価の操作は違法か? ― ボーナス不支給と不当労働行為の判断基準(特別控訴専門裁判所判決第3593/2566号)
本日ご紹介するタイ労働判例は 業績評価の操作は違法か? ― ボーナス不支給と不当労働行為の判断基準 をお送り致します。 (文字数:1,521文字) 概要 本件は、労働組合... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No.95)解雇通知書にない欠勤理由は主張できるか? – 解雇補償金と不当解雇の判断基準(特別控訴専門裁判所判決3484/2566号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇通知書にない欠勤理由は主張できるか? - 解雇補償金と不当解雇の判断基準 をお送り致します。 (文字数:2,366文...
