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労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 63)仕事中のチャットの利用は解雇の正当な理由となるか否か(最高裁判決 第2564/2557)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 (文字数:2,559 文字) 概要 本件は、試用期間中の労働者Aが会... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 62)虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性(最高裁判所判決 第1646/2567号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 (文字数:1,582 文字) 概要 本件は、労働者が病気を理由に欠... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 61)遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か(最高裁判決 第1353/2567号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 (文字数:1,011 文字) 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 60)運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か(最高裁判判決 第5758/2566号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か をお送り致します。 (文字数:1,365 文字) 概要 本件は、会社... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 232)会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償』 をお送り致します。 (文字数:819文字) 質問 従業... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 231)頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない』 をお送り致します。 (文字数:512文字) 質問 頻繁に病気休暇を取り... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 230)タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行-旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行-旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い』 をお送り致します。 (文字数:78... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 59)録音と証拠能力-同意を得ていない録音は証拠として認められるか?(最高裁判決 第3782/2564号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 録音と証拠能力-同意を得ていない録音は証拠として認められるか? をお送り致します。 スマートフォンなどの普及で、... -
労務関連
【タイ国法律情報】(Vol. 179)2025年12月7日施行 『労働者保護法(第9版)』他
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今回の法律情報は二本立てでお送り致します。 トピック① 2025 年 10 月 13 日より利用を開始した「外国人... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 58)会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇(最高裁判決 第7189/2562号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇 をお送り致します。 (文字数:1,009 文字) 概要 本件は、労働者Aが勤...
