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タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 248)管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか?』 をお送り致します。 (文字数:1,050文... -
ビジネス関連
【タイ国法律情報】(Vol. 182) 統計からみるタイ民事訴訟の動向 ― 件数と審理期間の分析
今月の法律情報は、 『統計からみるタイ民事訴訟の動向― 件数と審理期間の分析』 についてお届けします。 タイで事業を展開する企業にとって、民事紛争は避けて通れない... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 247)日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について』 をお送り致します。 (文字数:1,219文... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 246)業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 (文字数:1,127文字) 質問 退職の意思を... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 70)賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか?(専門事件控訴裁判所判決 第1249/2566号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか? をお送り致します。 (文字数:2,944 文字) 概要 2020年5月から9月... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 69)従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か?-解雇の適法性(特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か?-解雇の適法性 をお送り致します。 (文字数:1,070 文字) 概要 本... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 245)勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員』 をお送り致します。 (文字数:1,045 文字) 質問 業務時間中に私用... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 244)傷病で休職が長期化している従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 (文字数:1,731 文字) 質問 従業員がうつ病を理由に1か... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 243)試用期間中の従業員は解雇できる?能力不足の場合の正しい対応と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『試用期間中の従業員は解雇できる?能力不足の場合の正しい対応と注意点』 をお送り致します。 (文字数:1,353 文... -
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 68)コミッションは賃金か?-解雇補償金・予告手当算定となるか否か(最高裁判決 第574/2565号)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は コミッションは賃金か?-解雇補償金・予告手当算定となるか否か をお送り致します。 (文字数:1,587 文字) 概要 本...
