労働裁判判例– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 82）上司への暴力行為は懲戒解雇の正当理由になるか― 職場での暴力・暴言は重大な規律違反になるか（特別控訴専門裁判所判決 第192/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 上司への暴力行為は懲戒解雇の正当理由になるか― 職場での暴力・暴言は重大な規... -
【タイ労働裁判判例】（No. 81）勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か？（特別控訴専門裁判所判決第74/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か？ をお送り致します。 （文字数：1,885文字）... -
【タイ労働裁判判例】（No. 80）警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例（特別控訴専門裁判所判決第107/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 79）タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か？ー不法行為責任の判断ポイント（特別控訴専門裁判所判決第2374_2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か？不... -
【タイ労働裁判判例】（No. 78）解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力（特別控訴専門裁判所判決 第108－109/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力 をお送り致します。 （文字数：1,445文字） 概要 本件は... -
【タイ労働裁判判例】（No. 77）取締役は労働者になるのか？雇用関係の有無と未払い賃金（最高裁判所判決 第1240/2568号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 取締役は労働者になるのか？雇用関係の有無と未払い賃金 をお送り致します。 （文字数：2,513文字） ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 76）退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準（特別控訴専門裁判所判決 第2356/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 75）停職後の解雇は可能か―二重処分の可否（特別控訴専門裁判所判決第582/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 停職後の解雇は可能か―二重処分の可否 をお送り致します。 （文字数：2,221文字） 概要 使用者は、労働... -
【タイ労働裁判判例】（No. 74）業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 （特別控訴専門裁判所判決 第2315–2322/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 をお送り致します。 （文字数：1,411文字） 概要 本件は... -
【タイ労働裁判判例】（No. 73）派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？―労働者保護法第11/1条関連（特別控訴専門裁判所判決第1568/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？ をお送り致します。 （文字数：1,402文字） 概要 本件は、労働...
