労働裁判判例– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 76）退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準（特別控訴専門裁判所判決 第2356/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 75）停職後の解雇は可能か―二重処分の可否（特別控訴専門裁判所判決第582/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 停職後の解雇は可能か―二重処分の可否 をお送り致します。 （文字数：2,221文字） 概要 使用者は、労働... -
【タイ労働裁判判例】（No. 74）業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 （特別控訴専門裁判所判決 第2315–2322/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 をお送り致します。 （文字数：1,411文字） 概要 本件は... -
【タイ労働裁判判例】（No. 73）派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？―労働者保護法第11/1条関連（特別控訴専門裁判所判決第1568/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？ をお送り致します。 （文字数：1,402文字） 概要 本件は、労働... -
【タイ労働裁判判例】（No. 72）55歳定年後の継続勤務は新契約か否か（特別控訴専門裁判所判決 第771/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 55歳定年後の継続勤務は新契約か否か をお送り致します。 （文字数：1,417文字） 概要 本件は、就... -
【タイ労働裁判判例】（No. 71）管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴専門裁判所判決 第2563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？ をお送り致します。 （... -
【タイ労働裁判判例】（No. 70）賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1249/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,944 文字） 概要 2020年5月から9月... -
【タイ労働裁判判例】（No. 69）従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,070 文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 68）コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か（最高裁判決 第574/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か をお送り致します。 （文字数：1,587 文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 67）薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？（特別控訴専門裁判所判決 第394/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？ をお送り致します。 （文字数：1,433 文字） 概要 本件は、工場内で実施され...
