労働裁判判例– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 67）薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？（特別控訴専門裁判所判決 第394/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？ をお送り致します。 （文字数：1,433 文字） 概要 本件は、工場内で実施され... -
【タイ労働裁判判例】（No. 65）虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1355/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,876 文字） 概要 本件は、会社Xが従業員Aの... -
【タイ労働裁判判例】（No. 64）業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か否か をお送り致します。 （文字数：1,551 文字） 概要... -
【タイ労働裁判判例】（No. 63）仕事中のチャットの利用は解雇の正当な理由となるか否か（最高裁判決 第2564/2557）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：2,559 文字） 概要 本件は、試用期間中の労働者Aが会... -
【タイ労働裁判判例】（No. 62）虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性（最高裁判所判決 第1646/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：1,582 文字） 概要 本件は、労働者が病気を理由に欠... -
【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
【タイ労働裁判判例】（No. 60）運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か（最高裁判判決 第5758/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,365 文字） 概要 本件は、会社... -
【タイ労働裁判判例】（No. 59）録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？（最高裁判決 第3782/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？ をお送り致します。 スマートフォンなどの普及で、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 58）会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇（最高裁判決 第7189/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇 をお送り致します。 （文字数：1,009 文字） 概要 本件は、労働者Aが勤... -
【タイ労働裁判判例】（No. 57）休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か（最高裁判決 第9049/2559）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か？ をお送り致します。 （文字数：1,135 文字） 概要 本件は、会社X...
