みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
社員からの人事評価の結果に対する異議申立てについて
をお送り致します。
（文字数：1,561文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では毎年人事評価を実施し、昇給、昇格、賞与額を決定しています。
しかし、ある社員が「評価基準が不透明で不公平だ」として書面で異議を申し立ててきました。
特に、日本人社員たち（経営陣ではない）の評価は高く、
自分たちタイ人社員には厳しい評価がされていると主張しています。
会社にはしばらく更新されていない評価制度があり、その基準に基づき決定しました。
差別の意図はありませんが、評価基準が曖昧だった部分も否定できません。
このような場合、評価結果が「差別」として問題になる可能性はあるのでしょうか。
また、会社としては早急に評価制度を改訂する必要があると考えていますが、どの程度開示すべきか知りたいです。
