労働者保護法– tag –
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【タイ法律Q＆A】（No. 230）タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い』 をお送り致します。 （文字数：78... -
【タイ労働裁判判例】（No. 59）録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？（最高裁判決 第3782/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？ をお送り致します。 スマートフォンなどの普及で、... -
【タイ国法律情報】（Vol. 179）2025年12月7日施行 『労働者保護法（第9版）』他
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今回の法律情報は二本立てでお送り致します。 トピック① 2025 年 10 月 13 日より利用を開始した「外国人... -
【タイ労働裁判判例】（No. 58）会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇（最高裁判決 第7189/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇 をお送り致します。 （文字数：1,009 文字） 概要 本件は、労働者Aが勤... -
【タイ法律Q＆A】（No. 228）業務量の減少に伴う異動の可否と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務量の減少に伴う異動の可否と注意点』 をお送り致します。 （文字数 584 文字） 質問 入社時は日本語通訳として... -
【タイ労働裁判判例】（No. 47）タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？（特別控訴専門裁判所判決 第817/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？」 をお送り致します。 （文字数：3,025 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ法律Q＆A】（No. 213）就業規則の作成義務と必要な項目
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『就業規則の作成義務と必要な項目』 をお送り致します。 （文字数：1,112 文字） 質問 就業規則に関して教えくださ...
