タイ法律Q & A– category –
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タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 275)派遣社員に賞与・福利厚生は必要か?正社員との違いと企業が確認すべきポイント
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 派遣社員に賞与・福利厚生は必要か?正社員との違いと企業が確認すべきポイント をお送り致します。 (文字数:2,238... -
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【タイ法律Q&A】(No. 274)業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か? をお送り致します。 (文字数:2,352文字) 質問 営... -
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【タイ法律Q&A】(No. 273)研修・教育費は退職者に返還請求できる?契約書の作り方と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 研修・教育費は退職者に返還請求できる?契約書の作り方と注意点 をお送り致します。 (文字数:3,438文字) 質問 ... -
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【タイ法律Q&A】(No. 272)試用期間中と本採用後で異なる給与を設定できるか ― タイ労働法上の考え方と実務上の留意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 試用期間中と本採用後で異なる給与を設定できるか ― タイ労働法上の考え方と実務上の留意点 をお送り致します。 (文... -
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【タイ法律Q&A】(No. 271)工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか? をお送り致します。 (文字数:2,622文字) 質問 当社... -
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【タイ法律Q&A】(No. 270)退職予定社員のPC・メールは調査できる? 情報漏えいが疑われた場合の会社の対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 退職予定社員のPC・メールは調査できる? 情報漏えいが疑われた場合の会社の対応 をお送り致します。 (文字数:2,26... -
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【タイ法律Q&A】(No. 269)入社後すぐに退職した社員に損害賠償を請求できるか? 突然の退職に対する会社の対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 入社後すぐに退職した社員に損害賠償を請求できるか? 突然の退職に対する会社の対応 をお送り致しま... -
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【タイ法律Q&A】(No. 268)タイ人従業員がLINEで「退職します」と送ったら退職は成立するか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイ人従業員がLINEで「退職します」と送ったら退職は成立するか をお送り致します。 (文字数:2,021文字) 質問 タ... -
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【タイ法律Q&A】(No. 267)労働組合の結成条件
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 労働組合の結成条件 をお送り致します。 (文字数:1,054文字) 質問 タイの労働組合の結成条件について確認したいで... -
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【タイ法律Q&A】(No. 266)意見箱に寄せられた匿名セクハラ通報への実務対応と法的留意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 意見箱に寄せられた匿名セクハラ通報への実務対応と法的留意点 をお送り致します。 質問 最近、会社の意見箱に匿名で...
