タイ法律Q & A– category –

みなさま、こんにちは。   本日お送りする法律相談は      『休日であるメーデーに出勤させる社員の休日出勤手当の取扱い』      をお送り致します。      （文字...

みなさま、こんにちは。   本日お送りする法律相談は      『減産に伴う休業の実施と休業手当』      をお送り致します。      （文字数：1,021文字）    質...

みなさま、こんにちは。      本日お送りする法律相談は     『会社貸与の車・PCの返却拒否－退職時の資産管理について』     をお送り致します。   &nb...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は    『会社の定款を変更する場合のプロセス』    をお送り致します。    （文字数：1,135文字） ...

みなさま、こんにちは。    本日お送りする法律相談は    『社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか』    をお送り致します。 &n...

みなさま、こんにちは。  本日お送りする法律相談は  『管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか？』  をお送り致します。  （文字数：1,050文...

みなさま、こんにちは。  本日お送りする法律相談は  『日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について』  をお送り致します。  （文字数：1,219文...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,127文字） 質問 退職の意思を...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,045 文字） 質問  業務時間中に私用...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,731 文字） 質問 従業員がうつ病を理由に1か...