みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点』
をお送り致します。
（文字数：1,141 文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社は、定年が60歳です。
会社の判断により特定の年に限って早期退職制度により、退職者を募集しています。
この制度は本人の同意に基づく応募制ですが、
一部の従業員から「事実上の解雇ではないか」といった声も上がっています。
企業経営として見た際、早期退職制度が法的・実務的に
「解雇」と見なされるリスクはあるのでしょうか？
また、制度設計や説明の際に注意すべき点があれば教えてください。