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【タイ労働裁判判例】（No. 72）55歳定年後の継続勤務は新契約か否か（特別控訴専門裁判所判決 第771/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 55歳定年後の継続勤務は新契約か否か をお送り致します。 （文字数：1,417文字） 概要 本件は、就... -
【タイ労働裁判判例】（No. 71）管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴専門裁判所判決 第2563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？ をお送り致します。 （... -
【タイ労働裁判判例】（No. 70）賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1249/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,944 文字） 概要 2020年5月から9月... -
【タイ労働裁判判例】（No. 69）従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,070 文字） 概要 本... -
【タイ法律Q&A】（No. 244）傷病で休職が長期化している従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,731 文字） 質問 従業員がうつ病を理由に1か... -
【タイ法律Q&A】（No. 243）試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,353 文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 68）コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か（最高裁判決 第574/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か をお送り致します。 （文字数：1,587 文字） 概要 本... -
【タイ法律Q&A】（No. 242）勤務態度が悪く改善しない従業員への対応～タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,534 文字） 質問 勤務態度が悪く、仕... -
【タイ労働裁判判例】（No. 66）管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか―解雇の適法性と補償金支払の有無（特別控訴専門裁判所判決 第330/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか をお送り致します。 （文字数：1,415 文字） 概要 本件は、労働者が... -
【タイ労働裁判判例】（No. 64）業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か否か をお送り致します。 （文字数：1,551 文字） 概要...
