解雇補償金– tag –
-
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ労働裁判判例】（No. 54）降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？（特別控訴専門裁判所判決 第55/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？ をお送り致します。 （文字数：1,347 文字） 概要 本件は、従... -
【タイ労働裁判判例】（No. 51）「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例（最高裁判所判決 第5549/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例 をお送り致します。 今回の事例は、タイで雇用... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ労働裁判判例】（No. 40）定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説（特別専門控訴裁判所判決 第 2789/2566）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説」 をお送り致します。 （文字数：... -
【タイ法律Q＆A】（No. 211）早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,141 文字） 質問 当社は... -
【タイ労働裁判判例】（No. 37）コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響（最高裁判所判決 第571/2565）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」 をお送り致します。 （文字数：3,219 文字） 論点 原告...
