みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『薬品アレルギーを発症した従業員の対応について 』
をお送り致します。
（文字数：633文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社は製造会社です。
製造部門のラインで働くワーカーの1人が、
勤務中に使用する薬品に対してアレルギーを発症しました。
ただ、直接その薬品に触れるというわけではなく、
当社の業務が原因でアレルギーが発症したかは不明です。
そこで、会社として以下の対応を検討しましたが、
どのような法的リスクや適切な対応策があるか、ご助言をお願いいたします。
当社では他部署への異動を検討しましたが、現時点で他部門の人員は充足しており、
また製造部門のワーカーということもあり間接部門での登用は難しく、
新たな配置は難しい状況です。
製造部門での勤務が不可能であり、他部署への配置も難しいため、
やむを得ず解雇を検討しています。
ただし、労働法上、どのような手続きが必要となるのか、
また不当解雇とならないための注意点を知りたいです。
回答
配置転換を検討したが、難しいということですので、