皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」
をお送り致します。
（文字数：3,219 文字）
論点
原告（元CEO）が被告（不動産開発会社および取締役）を提訴。
争点①：コミッション（歩合給）は 給与に含まれるのか？
争点②：原告の 解雇は正当か、不当解雇に該当するか？
訴訟の概要
原告：被告である会社Xの元CEO
被告１：会社X（不動産業。原告の雇用主）
被告２：会社Xの取締役（経営上の決定権を持つ者）
目次
皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」
をお送り致します。
（文字数：3,219 文字）
原告（元CEO）が被告（不動産開発会社および取締役）を提訴。
争点①：コミッション（歩合給）は 給与に含まれるのか？
争点②：原告の 解雇は正当か、不当解雇に該当するか？
原告：被告である会社Xの元CEO
被告１：会社X（不動産業。原告の雇用主）
被告２：会社Xの取締役（経営上の決定権を持つ者）