みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
有期契約を更新しないと解雇になるのか？
をお送り致します。
（文字数：1,165文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では1年契約の有期雇用契約社員を毎年更新しており、
ある従業員は同じ契約を5年以上更新して勤務していました。
今回、会社の方針で契約更新を行わず契約満了で終了としました。
会社としては契約満了による退職であり解雇ではないため、解雇補償は不要と考えています。
しかし本人は
「毎年更新されており正社員と同じ状態だった。更新しないのは実質的な解雇だ」
と主張しています。
このような場合、有期契約の更新停止でも解雇と同じ扱いになる可能性はありますか。
回答
まずはタイ労働者保護法の条文を見てみましょう。
雇用契約は、事前通知の必要なく、雇用契約期間満了時に終了する。
労働者保護法第118条第1項（＝在職年数に応じた解雇補償金の支払い義務）は
明確に雇用期間が規定されており、当該期間に基づき雇用を終了した被雇用者には適用されない。