有期雇用– tag –
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【タイ法律Q＆A】（No. 201）契約社員の正社員化制度の有無
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『契約社員の正社員化制度の有無』 をお送り致します。 （文字数：550文字） 質問 日本では、契約社員が同一雇用者の... -
【タイ労働判例】（No. 5）有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？（特別専門控訴裁判所判決 第731/2563）
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：営業副部長（被雇... -
【タイ労働裁判判例】(No. 3) 有期雇用契約における試用期間の設定と試用期間中の解雇（特別専門控訴裁判所 第593/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『有期雇用契約（1年間）における試用期間の設定と試用期間中の解雇』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳... -
【タイ国法律情報】（Vol. 83） 派遣と請負について（日本とタイの違い）
みなさま、こんにちは。 2017年11月のタイ国法律情報Vol.83 は 「派遣と請負について（日本とタイの違い）」 をお送り致します。 日本では「派遣と請負」の定義があり、...
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