【タイ労働判例】（No. 5）有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？（特別専門控訴裁判所判決 第731/2563）

みなさま、こんにちは。

本日のタイ労働判例は

『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？』

をお送り致します。

訴訟の概要

会社Xが、雇用期間が決まっている副部長に対し、雇用契約期間の満了前に

「副部長は業務目標に基づいた業務遂行を行っていない」と述べ、

副部長を業務開始後わずか50日で解雇した。