みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
社員旅行への参加を業務命令として扱うことはできるのか
をお送り致します。
（文字数：3,966文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では毎年社員旅行を実施しており、チームワーク向上を目的として全従業員の参加を推奨しています。
今年、一部の従業員が「家族の都合があるため参加したくない」と申し出ましたが、
管理職は「会社行事なので参加してほしい」と説明しています。
社員旅行は休日に実施される予定ですが、会社が参加を義務付けたり、
不参加者の評価に影響を与えたりすることは問題になるのでしょうか。
