労働裁判判例– category –

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『退職届を強制的に書かせる行為は適法か？』をお送り致します。 （全文の文字数：2,575文字） 訴訟の概要 原告：QC担当の...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,785文字） 訴訟の概要 原告：従業員11...

皆様こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『欠勤による職務の放棄に対し規定がない場合は欠勤日の賃金を支給するか否か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告： シニ...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：営業副部長（被雇...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『交通費は解雇補償金の算定基準に含めるか否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『有期雇用契約（1年間）における試用期間の設定と試用期間中の解雇』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『スクラップの持ち出しによる解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『職務遂行が不充分という理由の解雇は適法か？（特別専門控訴裁判所 第142/2563）』 をお送り致します。 タイ語の判旨...