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【タイ労働裁判判例】（No. 84）業務命令違反と暴言での解雇は有効か？～解雇補償金なしの判断ポイント（特別控訴専門裁判所判決第310/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務命令違反と暴言での解雇は有効か？～解雇補償金なしの判断ポイント をお送り致します。 ... -
【タイ法律Q&A】（No. 242）勤務態度が悪く改善しない従業員への対応～タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,534 文字） 質問 勤務態度が悪く、仕... -
【タイ法律Q＆A】（No. 199）『警告書』への署名の拒否とその対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『警告書への署名の拒否とその対応』をお送り致します。 （文字数：381文字） 質問 ある社員が終業規則違反を犯し、ル... -
警告書～Warning Letter（日本語・タイ語）
警告書（別名：Warning Letter）のフォーマットです。 警告書には、記載しないと不備になる項目があるため注意が必要です。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネ...
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