みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『傷病で休職が長期化している従業員』
をお送り致します。
（文字数：1,731 文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
従業員がうつ病を理由に1か月半ほど休職しており、現在業務復帰の目途が立っていません。
もちろん病院からの診断書も受け取っています。
弊社の就業規則でいくつかのケースで特例での休暇を認めています。
今回のケースはその特例に当てはまり、会社は休暇を許可していました。
従業員も治療に専念することで、業務への復帰を望んでいます。
しかし、現場では人員不足が深刻化しており、業務への影響も無視できない状況です。
このような場合、会社はどこまで雇用を維持する義務がありますでしょうか。
また、復職判断や退職勧奨、解雇を検討する際の法的リスクと実務上の注意点を整理したいです。