皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無」
をお送り致します。
（文字数：1,589 文字）
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
論点
「雇用者」と「労働者（被雇用者）」の違いとは？（労働者保護法5条）
「不当解雇」とは、どういう状態か？
労働者の退職日は賞与の支給日の前か？後か？
訴訟の概要
原告：従業員A （X社の代表取締役）
被告：会社X
従業員Aは、会社Xの営業・マーケティング部のマネージャーとして雇用された。
その後、2002年に代表取締役に就任し、月額357,500バーツの賃金を受け取っていた。
勤務期間中は、実績を上げていたにも関わらず、2003年4月11日に突如会社Xにより、解雇された。
従業員Aは本解雇を不当解雇とし、会社Xに対し事前通知に代わる補償金、解雇補償金、
損害金および賞与の総額101,480,683バーツの支払いを求めて中央労働裁判所に訴えを起こした。