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【タイ法律Q＆A】（No. 223）日本本社の取締役がタイ法人の取締役を兼任する場合、タイ側で報酬の支払義務はあるのか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本本社の取締役がタイ法人の取締役を兼任する場合、タイ側で報酬の支払義務はあるのか？』 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 48）事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？（特別控訴専門裁判所判決 第1070-1120/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？」 をお送り致します。 （文字数：3,110 文字） 概要 本件は、自動車部品... -
【タイ労働裁判判例】（No. 47）タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？（特別控訴専門裁判所判決 第817/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？」 をお送り致します。 （文字数：3,025 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ法律Q＆A】（No. 222）家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？』 をお送り致します。 （文字数：1,473 文字） ... -
【お役立ち一覧】タイの法令で定められている文書保存期間（一覧）
企業活動において作成・受領される各種文書は、 法令で一定期間の保存が義務付けられていることがあります。 適切な保存管理を行うことは、税務調査や訴訟時のリスク管... -
【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件... -
【タイ国法律情報】（Vol. 175）2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ」 につ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ法律Q＆A】（No. 221）2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度（Provident Fund）－退職金積立金制度（Provident Fund）に未加入の社員の取扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度－退職金積立金制度に未加入の社員の取扱い』 をお送り...
