みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？』
をお送り致します。
（文字数：1,473 文字）
質問
メーバーン（＝メイド）の雇用について、質問です。
Ministerial Regulation No15（2024）（＝労働省省令第15号（2024年））に基づき、
メーバーン（＝社宅用のメイド）にも
有休と傷病休暇を与えなければならないとなったと、総務から報告が来ました。
１３日の祝日も休ませなければならないということのようです。
現在の雇用形態は、下記のようになっており日給で月曜から金曜までの就業です。
８-１７時
450THB/日
働いた日のみ、給与支給です。
正社員ではありませんので、社会保険も加入していません。
あくまで、掃除の委託、と考えていましたが、
社員と同じような待遇を与えなければいけないのでしょうか？
回答
ご質問のケースでは、会社で雇用している社員ではないということですので、
一般家庭でメイド（家政婦、タイ語：メーバーン）を雇用していると想定して考えます。