-
【タイ労働裁判判例】（No. 51）「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例（最高裁判所判決 第5549/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例 をお送り致します。 今回の事例は、タイで雇用... -
【タイ労働裁判判例】（No. 50）異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か（特別控訴専門裁判所判決 第1489/2563号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 （文字数：1,044 文字） 概要 本件は、労働者A（... -
【タイ法律Q＆A】（No. 228）業務量の減少に伴う異動の可否と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務量の減少に伴う異動の可否と注意点』 をお送り致します。 （文字数 584 文字） 質問 入社時は日本語通訳として... -
【タイ法律Q＆A】（No. 227）入社時に薬物検査の実施を義務化することは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『入社時に薬物検査の実施を義務化することは可能か？』 をお送り致します。 （文字数 697 文字） 質問 当社では、入... -
【タイ労働裁判判例】（No. 49）業務割り当て拒否と損害賠償請求（特別控訴専門裁判所判決 第1373/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「業務割り当て拒否と損害賠償請求」 をお送り致します。 （文字数：1,341 文字） 概要 本件は、トレーラー運転手とし... -
【タイ国法律情報】（Vol. 177）タイ歳入局のD-VAT & SBTデジタルシステム導入による間接税手続きの効率化と企業への影響
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「タイ歳入局のD-VAT & SBTデジタルシステム導入による間接税手続きの効率化と企... -
【タイ法律Q＆A】（No. 226）BOI企業の外国人最低賃金：給与引き上げ義務・ペナルティ・職位変更・承認期間
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『BOI企業の外国人最低賃金：給与引き上げ義務・ペナルティ・職位変更・承認期間』 をお送り致します。 （文字数 1,7... -
【タイ法律Q＆A】（No. 225）内定承諾書に法的効力はあるか否か？入社辞退・キャンセルと損害賠償の可能性
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『内定承諾書に法的効力はあるか否か？入社辞退・キャンセルと損害賠償の可能性』 をお送り致します。 （文字数：1,9... -
【タイ国法律情報】（Vol. 176）2025年10月1日施行：BOIビザ・労働許可の新基準―“雇用比率”と“最低給与”の要件を追加
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「2025年10月1日施行：BOIビザ・労働許可の新基準―“雇用比率”と“最低給与”の要件を追... -
【タイ法律Q＆A】（No. 224）新入社員の社会保険の加入時期
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『新入社員の社会保険の加入時期』をお送り致します。 （文字数：246 文字） 質問 社会保険の加入についてお伺いした...
