皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か」
をお送り致します。
（文字数：1,044 文字）
概要
本件は、労働者A（原告）が、会社X（被告）による
部署異動後の解雇を「不当解雇」として争った労働裁判の事例です。
原告は従前の「ワンストップサービス業務」から「事故受付部門スタッフ」への異動命令に従わず、
その結果解雇されました。
争点は、この異動命令が合法かつ合理的であったか、
さらに解雇に伴う補償金・予告手当の支払い義務が発生するかどうかです。
判旨
原告：労働者A
被告：会社X
原告である労働者Aは、被告である会社Xからの事故受付部門への異動命令および解雇について、
不当解雇に基づく損害賠償や予告手当、解雇補償金の支払いを求めて訴えた。
会社Xは、異動先の職務である事故受付部門もサービス業務であり、
人員不足や組織再編の事情により社内配置転換を行ったこと、
労働者Aには類似業務の経験があったことなどから、異動命令は合理的かつ合法であると主張した。