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【タイ国法律情報】（Vol. 180）2026年タイ社会保険改正 ～賃金上限の引き上げと給付額増加のポイントを徹底解説
みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 『2026年タイ社会保険改正 ～賃金上限の引き上げと給付額増... -
【タイ法律Q＆A】（No. 233）在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？』 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 63）仕事中のチャットの利用は解雇の正当な理由となるか否か（最高裁判決 第2564/2557）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：2,559 文字） 概要 本件は、試用期間中の労働者Aが会... -
【タイ労働裁判判例】（No. 62）虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性（最高裁判所判決 第1646/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：1,582 文字） 概要 本件は、労働者が病気を理由に欠... -
【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
【タイ労働裁判判例】（No. 60）運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か（最高裁判判決 第5758/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,365 文字） 概要 本件は、会社... -
【タイ法律Q＆A】（No. 232）会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償』 をお送り致します。 （文字数：819文字） 質問 従業... -
【タイ法律Q＆A】（No. 231）頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない』 をお送り致します。 （文字数：512文字） 質問 頻繁に病気休暇を取り... -
【タイ法律Q＆A】（No. 230）タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い』 をお送り致します。 （文字数：78... -
【タイ労働裁判判例】（No. 59）録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？（最高裁判決 第3782/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？ をお送り致します。 スマートフォンなどの普及で、...
