みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？』
をお送り致します。
（文字数：1,610文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
最近リモートワークを導入しましたが、従業員の労働時間を適切に管理する方法に悩んでいます。
実際に働いた時間をどうやって証明・記録すれば、残業代トラブルや法的リスクを防げるでしょうか？
回答
タイ労働者保護法では、在宅勤務（リモートワーク中）であっても、
「労働時間・休憩時間・残業の管理は、会社側の責任」とされています。
そのため、「働いた時間の証明ができない」「従業員に任せっぱなし」という状態は、
「残業代の請求や未払い問題の大きなリスク」になります。
以下では、法的に有効性が高く、実務でよく使われる管理方法を説明します。
