みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『BOI企業の外国人最低賃金：給与引き上げ義務・ペナルティ・職位変更・承認期間』
をお送り致します。
（文字数 1,797 文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
Vol. 176（2025年10月1日施行：BOIビザ・労働許可の新基準―“雇用比率”と“最低給与”の要件を追加）
に関しての質問です。
弊社は、既存のBOI企業です。
2026年1月1日から施行との事ですが、当然日本人も該当すると思います。
そこで現在最低賃金を満たしていない場合、1月給料から引き上げが必要になるのでしょうか？
もし満たない場合、何らかのペナルティが発生するということでしょうか？
仮に現在、経営幹部とか管理職だった場合、
最低賃金に有った職位に変更（ダウン）可能でしょうか？
また、承認期間が最長2年とありますが、既に2年以上赴任している場合はどうなるのでしょうか？
また、BOIに直接問合せすることは問題無いでしょうか？
宜しくお願い致します。