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【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ労働裁判判例】（No. 41）試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？（特別専門控訴裁判所 第78/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？」 をお送り致します。 （文字数：2,934文字）... -
【タイ国法律情報】（Vol. 174）タイの国家資格一覧－日タイの比較と取得条件
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、「タイの国家資格一覧」についてお届け致します。 タイでは、職業能力基準に基づく国... -
【お役立ち一覧】タイの国家資格（一覧）－取得の条件・試験の有無・設置義務など
みなさま、こんにちは。 タイでは、職業能力基準に基づく国家資格制度が整備されており、 一定の技能・知識を証明する重要な指標となっています。 今回、日本の国家資格... -
【タイ法律Q＆A】（No. 220）遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？』をお送り致します。 （文字数：468文字） 質問 遅刻の... -
【タイ法律Q＆A】（No. 219）製造業における健康診断の義務
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『製造業における健康診断の義務』をお送り致します。 （文字数：685文字） 質問 弊社は就業規則に「年１回、健康診断... -
【タイ法律Q＆A】（No. 218）病気休暇の法的解釈
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『病気休暇の法的解釈』をお送り致します。 （文字数：950 文字） 質問 病欠の解釈について、お教えいただきたく存じ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 217）日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い』をお送り致します。 （文字数：491文字） 質問 日... -
【タイ法律Q＆A】（No. 216）タイにおけるみなし労働時間制と裁量労働制
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイにおけるみなし労働時間制と裁量労働制』をお送り致します。 （文字数：686 文字） 質問 タイのみなし労働時間...
