みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い』をお送り致します。
（文字数：491文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
日本の本社に在籍したまま、出向の形でタイ法人に勤務する予定の
「タイ人社員（以下、出向者）」がおります。
日本の就業規則を踏まえつつ、タイの労働法に抵触しないように、
この出向者に「有給休暇」を付与したいと考えております。
出向社員とタイ現地で採用するタイ人社員では有給休暇付与日数が異なることになるため、
注意すべき事項がありましたらお教えください。
日系企業など他社ではどのように労働法の相違点を
すり合わせしているかあわせてお教えください。
回答
今回、日本の本社からタイ法人に出向する方は、「タイ国籍」とのことですが、