労働者保護法– tag –
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タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 124)二重の定年制が取れるか否か?
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q&Aは「二重の定年制が取れるか否か?』です。 Q&A No. 123の『タイの定年の規定と就業規則の改定』に関連した質問になります... -
タイ法律Q & A
【タイ労働Q&A】(No. 123) タイの定年の規定と就業規則の改定
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働Q&Aは『タイの定年の規定と就業規則の改定」についてです。 (全文の文字数:1,561文字) タイの定年の規定と就業規則の改定 質... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 122)タイ現地で採用した日本人に対しタイの労働法は適用されるのか?
みなさま、こんにちは。 今回のタイ法律Q&Aは 『タイ現地で採用した日本人に対しタイの労働法は適用されるのか?』をお送り致します。 (全文の文字数:598文字) 質問... -
労働裁判判例
【タイ労働判例】(No. 11)従業員の期間契約の終了及び使用者の変更と責任(特別専門控訴裁判所判決 第147/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員の期間契約の終了及び使用者の変更と責任』 をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 120)イスラム教徒の従業員に対して宗教的なお祈りをする時間を与える義務はあるか?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談Q&Aは 『イスラム教徒の従業員に対して宗教的なお祈りをする時間を与える義務はあるか?』 をお送り致します。 質問:イスラム... -
労働裁判判例
【タイ労働判例】(No. 10)従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か?(特別専門控訴裁判所判決 第50/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か?』 をお送り致します。 裁判の概要... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 119)昇進後の評価による降格、減額は可能か?
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q&Aは 『昇進後の評価による降格、減額は可能か?』をお送り致します。 質問:昇進後の評価による降格、減額は可能か? ある従... -
労働裁判判例
【タイ労働判例】(No. 9)目標の未達による解雇は不当解雇か否か?(特別専門控訴裁判所判決 第50/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か?』をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 117)定年退職後の再雇用の際、給与を下げることは可能か?
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働Q&Aは 『定年退職後の再雇用の際、給与を下げることは可能か?』をお送り致します。 (全文の文字数:275文字) 関連記事:法律... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 116)新入社員の有給休暇の取り扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『新入社員の有給休暇の取り扱い』をお送り致します。 (全文の文字数:851文字) 【質問】新入社員の有給休暇の取り...
