皆さまこんにちは。
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。
タイでは旧正月が終わりましたが、皆さまどんなお休みをすごされましたか。
まだまだ毎日暑い日が続きますので、体調管理には気を付けていきたいものです。
さて2023年4月の法律情報は、2023年3月19日に官報て発表がありました
『労働者保護法(第8版)』についてお届けします。
新型コロナウィルス感染拡大をきっかけに
在宅勤務(リモートワーク)を導入した企業が増え、
現在も継続して在宅勤務を許可しているところも多いことから、
今回の条文の追加となったようです。
今後タイにおいても、少しずつ働き方が変わってくように思います。
今号の法律情報では、官報の日本語訳全文および改定のポイントをお届けします。
また、法律相談コーナーは以下2つの相談をお送り致します。
従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か?
【タイ法律Q&A】(No. 130)従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か? をお送り致します。 質問 労働裁判の種類にもよると思いますが...
労働問題が起きやすい会社に傾向があるか?
【タイ法律Q&A】(No. 131)労働問題が起きやすい会社に傾向があるか?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 労働問題が起きやすい会社に傾向があるか? をお送り致します。 質問 訴訟される企業の傾向(管理体制やカルチャー、仕...