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【タイ法律Q&A】(No. 134)就業規則で定年の規定がない会社の扱い

タイ法律Q&A

みなさま、こんにちは。

今回の法律相談コーナーは

就業規則で定年の規定がない会社の扱い

をお送り致します。

(文字数:1209文字)

このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。

過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。

質問

当社は法人登記はしていますが、家族経営のような感じで人数が少なく、

一般の会社で言われるような就業規則を作成していません。 

先日60歳を迎えた社員から、体調が悪いので今年いっぱいで会社を退職したいといわれています。

この社員は長年勤務しており、在職は32年になります。 

タイでは、自己都合で退職する場合は従業員に対し

金銭を支払う必要はないとされていますが、

本ケースの場合も金銭は発生しないでしょうか。 

回答 

通常、退職金積立金制度などがない場合、

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