労働者保護法– tag –
-
労働裁判判例
【タイ労働裁判判例】(No. 1) 職務遂行が不充分という理由の解雇は適法か?(特別専門控訴裁判所 第142/2563)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『職務遂行が不充分という理由の解雇は適法か?(特別専門控訴裁判所 第142/2563)』 をお送り致します。 タイ語の判旨... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 86)人員整理(リストラ)の手順
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『人員整理(リストラ)の手順』をお送り致します。 (全文の文字数:698文字) 【質問】人員整理(リストラ)の手順... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 84)社内に昇給の基準がないが、どうすればいいか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『社内に昇給の基準がないが、どうすればいいか』をお送り致します。 (全文の文字数:333文字) 【質問】社内に昇給... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 83)タイにおける「派遣と請負」の違いは?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『タイにおける「派遣と請負」の違いは?』をお送り致します。 (全文の文字数:1245文字) 【質問】タイにおける「派... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 81)2年前の違反行為に対し警告書の発行は可能か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『2年前の違反行為に対し警告書の発行は可能か』をお送り致します。 (全文の文字数:268文字) 【質問】2年前の違反... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 80)警告書に記載が必要な内容とは?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『警告書に記載が必要な内容とは?』をお送り致します。 (全文の文字数:868文字) 【質問】警告書に記載が必要な内... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 79)始業時間前の朝礼に遅刻する者が多いが、警告書の対象になるか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『始業時間前の朝礼に遅刻する者が多いが、警告書の対象になるか?』をお送り致します。 (全文の文字数:389文字) ... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 78)1年間に2回目無断欠勤をする従業員について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『1年間に2回目無断欠勤をする従業員について』をお送り致します。 (全文の文字数:553文字) 【質問】1年間に2回目... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 77)解雇を通知しようとしたら、従業員から退職届を提出された
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『解雇を通知しようとしたら、従業員から退職届を提出された』をお送り致します。 (全文の文字数:518文字) 【質問... -
タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 73)定年は60歳にしないとダメなのか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『定年は60歳にしないとダメなのか』をお送り致します。 (全文の文字数:729文字) 【質問】定年は60歳にしないとダ...
