労働者保護法– tag –
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タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 70)契約社員と解雇補償金
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『契約社員と解雇補償金』をお送り致します。 (全文の文字数:209文字) 【質問】契約社員と解雇補償金 タイの労働者... -
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【タイ法律Q&A】(No. 52)休業させる場合の賃金の補償率
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『休業させる場合の賃金の補償率』をお送り致します。 (全文の文字数:387文字) 【質問】休業させる場合の賃金の補... -
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【タイ法律Q&A】(No. 51)休業させる場合は会社全体かまたは一部か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『休業させる場合は会社全体かまたは一部か』をお送り致します。 (全文の文字数:339文字) 【質問】休業させる場合... -
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【タイ法律Q&A】(No. 50)出張時の時間外勤務の取扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『出張時の時間外勤務の取扱い』をお送り致します。 (全文の文字数:334文字) 【質問】出張時の時間外勤務の取扱い ... -
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【タイ法律Q&A】(No. 49)超過勤務の計算方法とは?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『超過勤務の計算方法とは?』をお送り致します。 (全文の文字数:279文字) 【質問】超過勤務の計算方法とは? タイ... -
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【タイ法律Q&A】(No. 48)産休を労働者保護法の規定である98日以上で規定することは可能か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『産休を労働者保護法の規定である98日以上で規定することは可能か』をお送り致します。 (全文の文字数:258文字) ... -
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【タイ法律Q&A】(No. 47)妊婦に夜勤をさせても大丈夫か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『妊婦に夜勤をさせても大丈夫か?』をお送り致します。 (全文の文字数:284文字) 【質問】妊婦に夜勤をさせても大... -
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【タイ法律Q&A】(No. 46)研修への参加は賃金の支払いが生じるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『研修への参加は賃金の支払いが生じるか』をお送り致します。 (全文の文字数:450文字) 【質問】研修への参加は賃... -
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【タイ法律Q&A】(No. 43)用事休暇を取得した場合、皆勤手当の扱いはどうなるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『用事休暇を取得した場合、皆勤手当の扱いはどうなるか』をお送り致します。 (全文の文字数:437文字) 【質問】用... -
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【タイ法律Q&A】(No. 42)長期病気療養中の社員について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『長期病気療養中の社員について』をお送り致します。 (全文の文字数:605文字) 【質問】長期病気療養中の社員につ...
