みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『高齢者を契約社員として雇用した場合の解雇補償金』をお送り致します。
（全文の文字数：634文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
【質問】高齢者を契約社員として雇用した場合の解雇補償金
ある社員が定年退職することになり、
後任として経験があるベテランの人（63歳）を採用する準備を進めています。
すでに当社の規定である定年60歳を超えた人であることから、
通常の正社員ではなく契約社員のような形にできないかと思っています。
この場合、解雇補償金などの金銭面で問題はあるでしょうか？