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【タイ労働判例】（No. 10）従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か？（特別専門控訴裁判所判決 第50/2563）
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か？』 をお送り致します。 裁判の概要... -
【タイ法律Q＆A】（No. 119）昇進後の評価による降格、減額は可能か？
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q＆Aは 『昇進後の評価による降格、減額は可能か？』をお送り致します。 質問：昇進後の評価による降格、減額は可能か？ ある従... -
【タイ国法律情報】（Vol. 140）工業省告示「工場に特殊装置又は機器の設置の義務付け：工場の煙突からの排気の報告義務」
皆さまこんにちは。 2022年8月号の法律情報は工業省から告示された 「工場に特殊装置又は機器の設置の義務付け：工場の煙突からの排気の報告義務」 についてお伝えいた... -
【タイ国法律情報】（Vol. 139）タイ個人情報保護法（PDPA）付属法に関するまとめ
みなさま、こんにちは。 2022年7月の法律情報は 『タイ個人情報保護法（PDPA）付属法に関するまとめ』をお送り致します。 2022年6月より施行された個人情報保護法（PDPA... -
【タイ労働判例】（No. 9）目標の未達による解雇は不当解雇か否か？（特別専門控訴裁判所判決 第50/2563）
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か？』をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う... -
【タイ国法律情報】（Vol. 138）タイ個人情報保護法（PDPA）：海外に個人情報を送付する場合
皆さまこんにちは。 2022年6月の法律情報は、およそ2年間の延期を経て、 先日6月1日から施行された個人情報保護法（PDPA）についてお届けします。 様々なメディアで取り... -
【タイ法律Q＆A】（No. 118）安全委員会のメンバーに会社の経営者は加わる必要があるか？
みなさま、こんにちは。 本日の法律相談コーナーは 『安全委員会のメンバーに会社の経営者は加わる必要があるか？ 』です。 （全文の文字数：735文字） 質問：安全... -
【タイ法律Q＆A】（No. 117）定年退職後の再雇用の際、給与を下げることは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働Q＆Aは 『定年退職後の再雇用の際、給与を下げることは可能か？』をお送り致します。 （全文の文字数：275文字） 関連記事：法律... -
【タイ法律Q＆A】（No. 116）新入社員の有給休暇の取り扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『新入社員の有給休暇の取り扱い』をお送り致します。 （全文の文字数：851文字） 【質問】新入社員の有給休暇の取り... -
【タイ労働判例】（No. 8）退職届を強制的に書かせる行為は適法か？（最高裁判所判決 第4240/2563）
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『退職届を強制的に書かせる行為は適法か？』をお送り致します。 （全文の文字数：2,575文字） 訴訟の概要 原告：QC担当の...
