みなさま、こんにちは。
本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か？』をお送り致します。
裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う構成になっています。
（全文の文字数：2,031文字）
概要
原告：セールス部門マネージャーA
被告：会社X
セールス部門のマネージャーである従業員Aは、
設定された目標を下回る業績だった。
また、会社Xの商品を扱う地元の販売代理店から問題解決ための
より良い改善もなかったと苦情があり、
代理店からはマネージャーを変更してほしいと要請があった。
原告の従業員Aはエリアマネージャーだった。
被告である会社Xは原告であるマネージャーAに
複数回警告をしているが、改善はみられなかった。
よって会社XはマネージャーAを解雇した。
マネージャーAは解雇を不当解雇として、会社Xを訴えた。