みなさま、こんにちは。
本日のタイ法律Q&Aは
『昇進後の評価による降格、減額は可能か?』をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問:昇進後の評価による降格、減額は可能か?
ある従業員に対し、昇進後の一定期間、評価を行おうと考えています。
仮に評価期間後、昇進が不適格と判断した場合は、
降格と昇給した給与や手当を戻す(減額)ことは労働法に抵触すると思いますが、
みなさま、こんにちは。
本日のタイ法律Q&Aは
『昇進後の評価による降格、減額は可能か?』をお送り致します。
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ある従業員に対し、昇進後の一定期間、評価を行おうと考えています。
仮に評価期間後、昇進が不適格と判断した場合は、
降格と昇給した給与や手当を戻す(減額)ことは労働法に抵触すると思いますが、