労働法– tag –
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【タイ労働裁判判例】（No. 25）週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、割増賃金を支払う必要はあるか否か？（特別専門控訴裁判所6549-6933/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、 割増賃金を支払う必要はあるか否か？」 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 24） 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判第1258/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：従業員A（財... -
【タイ労働裁判判例】（No. 23） 虚偽の傷病休暇を取得した場合、解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴裁判所判決第625/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「虚偽の傷病休暇の取得は解雇補償金なしでの解雇は可能か否か」 をお送り致します。 タイは労働者保護法において、 年... -
【タイ法律Q＆A】（No. 154）定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点』 をお送り致します。 （文字数：1,140） 質問 弊社はこの... -
【タイ労働裁判判例】(No. 22) 定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？（特別控訴裁判所第258/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？」 をお送り致します。 昨今、日系企業で定年退職後の... -
【タイ法律Q＆A】（No. 150）社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することは可能か？』 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】(No. 20) 薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？（最高裁判所判決第6196/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が... -
【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？（特別専門控訴裁判所判決 80/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に... -
『タイ国 労働法（2023年 最新版)』～出版のお知らせ（2023年5月22日）
みなさま、こんにちは。 この度、13冊目となる『タイ国 労働法（2023年 最新版)』を出版する運びとなりました。 『タイ国 労働法（2023年 最新版)』の概要 書籍『タイ国... -
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か（特別控訴裁判所 第115/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本...
