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【タイ労働裁判判例】(No. 24) 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か?(特別控訴裁判第1258/2562)

皆様こんにちは。

本日ご紹介するタイ労働判例は

「 業務統合による異動の命令の拒否による解雇は不当解雇か否か?」

をお送り致します。

タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。

訴訟の概要

原告:従業員A(財務会計担当)

被告:会社X

雇用者である会社Xは経費削減のため

従業員A(財務会計担当)が所属する会社Xの財務会計課を解体し、

別のグループ会社である会社Yに統合させた。

それに伴い、従業員Aをグループ会社Yに異動させようとした。

これは雇用者である会社X側のみの利益である。

従業員Aは異動先であるグループ会社Yの福利厚生が

既存で働いている会社Xの福利厚生よりも劣ると考えたため、会社Yへの異動を断った。

使用者である会社Xは、

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