皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か?」
をお送り致します。
(全文の文字数:1,554文字)
訴訟の概要
原告:A氏(National Sale Manager)
被告:X社(雇用者)
被告である会社Xは、原告である従業員と雇用契約を締結したが、
勤務開始日に原告である従業員Aを会社Xで勤務させなかった。
この行為は雇用契約違反であるとし、
原告であるAは会社Xに対し不当解雇に伴う損害金を支払うよう訴えた。