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【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か?(特別専門控訴裁判所判決 80/2563)

皆様こんにちは。

本日ご紹介するタイ労働判例は

「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か?」

をお送り致します。

タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。

(全文の文字数:1,554文字)

訴訟の概要

原告:A氏(National Sale Manager)

被告:X社(雇用者)

被告である会社Xは、原告である従業員と雇用契約を締結したが、

勤務開始日に原告である従業員Aを会社Xで勤務させなかった

この行為は雇用契約違反であるとし、

原告であるAは会社Xに対し不当解雇に伴う損害金を支払うよう訴えた。

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