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【タイ法律Q&A】(No. 154)定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点

みなさま、こんにちは。

今回の法律相談コーナーは

『定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点』 

をお送り致します。

(文字数:1,140)

このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。

過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。

質問

弊社はこの度、日本人を採用(現地採用)しようとしています。

採用者の年齢は56歳で、当社の規定では定年年齢(55歳)を超えるので、

まずは期間限定の2年間の契約社員として契約しようと考えています。

そもそも労働法上の契約社員と正規社員の違い(待遇面)はどんなものがありますでしょうか。

質問の項目と当方の理解を( )内に記載しますので、ご教示をお願いします。

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