みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
『定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点』
をお送り致します。
（文字数：1,140）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
弊社はこの度、日本人を採用（現地採用）しようとしています。
採用者の年齢は56歳で、当社の規定では定年年齢（55歳）を超えるので、
まずは期間限定の2年間の契約社員として契約しようと考えています。
そもそも労働法上の契約社員と正規社員の違い（待遇面）はどんなものがありますでしょうか。
質問の項目と当方の理解を（ ）内に記載しますので、ご教示をお願いします。