就業規則– tag –
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【タイ法律Q＆A】（No. 156）就業規則に書かれていないルールの扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則に書かれていないルールの扱い』 をお送り致します。 （文字数：525） 【質問】 当社では就業規則に... -
【タイ法律Q＆A】（No. 155）会社独自の２時間単位の有給休暇
みんさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社独自の２時間単位の有給休暇』 をお送り致します。 （文字数：782） 【質問】 当社では就業規則に記載の... -
【タイ法律Q＆A】（No. 145）夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?』 をお送り致します。 （文字数：403文字） 【質問】 弊社は日勤と... -
【タイ法律Q＆A】（No. 144）始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：589文字） 【質問】 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 143）勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法』 をお送り致します。 （文字数：695文字） 【質問】 有給... -
【タイ法律Q＆A】（No. 142）日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」 をお送り致... -
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実... -
【タイ法律Q＆A】（No. 140）社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？』 をお送り致します。 （文字数：761文字） 【... -
【タイ法律Q＆A】（No. 135）午後の休憩時間を廃止し、終業時間を繰り上げることは可能か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『午後の休憩時間を廃止し、終業時間を繰り上げることは可能か？』 をお送り致します。 （文字数：509文字） ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 124）二重の定年制が取れるか否か？
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q＆Aは「二重の定年制が取れるか否か？』です。 Q＆A No. 123の『タイの定年の規定と就業規則の改定』に関連した質問になります...
