就業規則– tag –

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『交通費の支給方法の変更は従業員が取得した権利のはく奪に該当するか？』 をお送り致します。 （全文の文字数：754...

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤続１年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,450文字） 質問 Q...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『有給の権利がない社員の給料の計算方法』  をお送り致します。 質問 まだ、有給が発生していないタイ人スタッフが...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』  をお送り致します。 質問 就業規則...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）』  をお送り致します。 質問 先のQ＆A 167にて...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』  をお送り致します。 質問 当社は製造業です。...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年を迎え再雇用した者に対する解雇補償金の支払いの有無』  をお送り致します。 （文字数：1,038） 質問 当...

みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。 もしできない場合、どのような対策が効果的か』  ...