みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」
をお送り致します。
（文字数：992）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
2023年6月1日に採用した通訳A氏の件でご相談です。
通訳A氏は、現在30代前半の女性です。
現在試用期間中で、9月30日に試用期間が終了し、
2023年10月1日から本採用となります。
当社は、日本語ができる人材に対し、
取得した資格に応じて以下の「語学手当」を支給しています。
日本語能力試験N3 3,000バーツ
日本語能力試験N2 5,000バーツ
日本語能力試験N1 10,000バーツ
通訳A氏は「日本の大学に留学経験があり、N1を保持している」ということで採用しました。
なお、語学手当は試用期間中も支給しています。
当社では、応募書類に何かの資格を保持している場合は、
証明書として合格証書などを提出する決まりなのですが、
A氏は応募の際に「後から持ってきます」と言い、
その後数か月経過してしまいました。
今になって思えば、雇用契約を交わすときに
「日本語能力試験N1の証書を提出してから入社の手続きを行う」
とすればよかったのですが、
急いでいたことと、日本語も上手だったのでそのままにしていました。
人事より「日本語能力試験N1の証書をA氏に提出させてください」と言われ、
再度本人に確認したところ
「日本語能力試験N1は持っていない。社会経験がありN1レベルです」
と言われました。
この場合、やはり資格を持っていないので、語学手当は支払えないと思いますし、
支払った分（3か月分）の返金を申し出ることは可能でしょうか。
なお、A氏に対しては、仕事はできるので雇用は継続しようと考えております。
回答
語学手当などの金銭は、