就業規則– tag –
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【タイ法律Q&A】(No. 41)傷病休暇の乱用する者への対応について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病休暇の乱用する者への対応について』をお送り致します。 (全文の文字数:334文字) 【【質問】傷病休暇の乱用... -
【タイ法律Q&A】(No. 37)有給の買取について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『有給の買取について』をお送り致します。 (全文の文字数:499文字) 【【質問】有給の買取について】 労働者保護... -
【タイ法律Q&A】(No. 35)年間13日以上の休日の設定方法
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『年間13日以上の休日の設定方法』をお送り致します。 (全文の文字数:813文字) 【【質問】年間13日以上の休日の設... -
【タイ法律Q&A】(No. 34)休日出勤後の代休は、同月で取得させないといけないか。
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『休日出勤後の代休は、同月で取得させないといけないか。』をお送り致します。 (全文の文字数:314文字) 【【質問... -
【タイ法律Q&A】(No. 33)休日出勤した場合に代休は可能か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『休日出勤した場合に代休は可能か』をお送り致します。 (全文の文字数:527文字) 【【質問】休日出勤した場合に代... -
【タイ法律Q&A】(No. 25)変動時間制で就業する社員についての対処
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『変動時間制で就業する社員についての対処』をお送り致します。 (全文の文字数:278文字) 【【質問】変動時間制で... -
【タイ法律Q&A】(No. 23)就業規則の変更に対し承諾する旨の署名を拒否した場合、解雇は可能か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『就業規則の変更に対し承諾する旨の署名を拒否した場合、解雇は可能か』 をお送り致します。 (全文の文字数:723文... -
【タイ法律Q&A】(No. 21)勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか?』 をお送り致します。 (全文の文字数:... -
【タイ法律Q&A】(No. 18)残業の拒否は雇用者の命令違反として罰することができるか。
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『残業の拒否は雇用者の命令違反として罰することができるか』 をお送り致します。 (全文の文字数:536文字) 【質... -
【タイ法律Q&A】(No. 16)会社の稼働はタイの祝祭日に合わせないといけないか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の稼働はタイの祝祭日に合わせないといけないか? 』をお送り致します。 【質問:会社の稼働はタイの祝祭...