就業規則– tag –
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【タイ法律Q＆A】（No. 161）祝日勤務の場合の割増率は休日と同様か？また、休日の時間外勤務の割増率は３倍か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『祝日勤務の場合の割増率は休日と同様か？また、休日の時間外勤務の割増率は３倍か？』 をお送り致します。 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 25）週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、割増賃金を支払う必要はあるか否か？（特別専門控訴裁判所6549-6933/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、 割増賃金を支払う必要はあるか否か？」 をお送り致します。 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 158）超過勤務（平日時間外、休日、休日時間外）の計算方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『超過勤務（平日時間外、休日、休日時間外）の計算方法』 をお送り致します。 （文字数：631） 質問 当社は労働時... -
【タイ法律Q＆A】（No. 157）タイにおける未使用の有給休暇の買取の計算方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける未使用の有給休暇の買取の計算方法』 をお送り致します。 （文字数：375） 質問 タイでは、未使... -
【タイ法律Q＆A】（No. 156）就業規則に書かれていないルールの扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則に書かれていないルールの扱い』 をお送り致します。 （文字数：525） 質問 当社では就業規則に記載... -
【タイ法律Q＆A】（No. 155）会社独自の２時間単位の有給休暇
みんさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社独自の２時間単位の有給休暇』 をお送り致します。 （文字数：782） 質問 当社では就業規則に記載のない... -
【タイ法律Q＆A】（No. 145）夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『夜勤専用の従業員を雇用するのは可能か?』 をお送り致します。 （文字数：403文字） 質問 弊社は日勤と夜勤... -
【タイ法律Q＆A】（No. 144）始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：589文字） 質問 弊社... -
【タイ法律Q＆A】（No. 143）勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『勤続1年未満の有給休暇について～比率計算の方法』 をお送り致します。 （文字数：695文字） 質問 有給休暇... -
【タイ法律Q＆A】（No. 142）日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」 をお送り致...
